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      Mediation bietet einen geschützten Rahmen, um Spannungen, Missverständnisse oder Konflikte im Team konstruktiv zu bearbeiten. Im Mittelpunkt steht die gemeinsame Klärung von Sichtweisen, das Wiederherstellen von Vertrauen und die Entwicklung tragfähiger Lösungen. Die neutrale Moderation unterstützt dabei, einen offenen Dialog zu ermöglichen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
      Je nach Ausgangslage kann Mediation beispielsweise zur Bearbeitung konkreter Konflikte, zur Prävention eskalierender Situationen oder zur Förderung eines respektvollen Miteinanders eingesetzt werden.

      Mögliche Anlässe für Mediation sind:
      • Wiederkehrende Spannungen oder Konflikte im Team,
      • Missverständnisse in der Kommunikation,
      • Bedarf nach Klärung von Erwartungen und Rollen.

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